Licencia de maternidad en japón

Permiso de maternidad/paternidad – GuíaActualizada: Feb 18Solicitar el permiso de maternidad/paternidad en EspañaLos padres en España tienen derecho a solicitar un periodo de descanso tras el nacimiento de su hijo. Este periodo puede ampliarse en caso de nacimiento, adopción, discapacidad u hospitalización del recién nacido. Este periodo de descanso otorga el 100% de su salario, que será proporcionado por la Seguridad Social (INSS). El subsidio puede concederse justo después del nacimiento o anticiparse si la madre lo prefiere (durante un máximo de 4 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento).
Ambos progenitores tienen derecho a un periodo de descanso de 16 semanas ininterrumpidas. Este periodo se incrementa en 2 semanas adicionales por cada recién nacido después del segundo. Las primeras 6 semanas las recibe la madre, y las 10 restantes pueden repartirse entre la madre y el padre.

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Las 10 semanas restantes pueden tomarse como se desee de forma acumulada o ininterrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o a la resolución en el caso de una adopción. Cualquier permiso debe acordarse con el empresario.
Para poder percibir la prestación, los solicitantes deben haber cotizado a la Seguridad Social al menos 180 días en los últimos siete años o 360 días en toda su vida laboral.
Si desea más información o quiere solicitar la prestación, visite la página oficial de Seg Social aquí. https://revista.seg-social.es/2020/12/23/los-presupuestos-de-2021-recogen-el-permiso-de-16-semanas-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor-para-ambos-progenitores/

Permiso de paternidad en el reino unido

¿Cuándo puede solicitarlos? Si trabaja y va a ser madre, tiene derecho a recibir asistencia sanitaria antes, durante y después del parto. Además, puede tener derecho a recibir una ayuda durante su permiso de maternidad o en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Prestación por riesgo durante el embarazo: si está embarazada y su actividad profesional puede suponer un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a esta prestación si está dada de alta en la Seguridad Social, y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónoma y, por tanto, responsable del pago.
Prestación por riesgo durante la lactancia natural: si es usted una madre trabajadora que tiene que dejar de trabajar por los riesgos que conlleva la lactancia de su hijo, puede percibir esta prestación siempre que su hijo tenga menos de nueve meses. Si eres trabajadora por cuenta ajena, sólo podrás percibir la prestación si no has podido cambiar tu trabajo por otro más adecuado a tu situación.
Debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónomo y, por tanto, responsable del pago. No se exige un periodo mínimo de afiliación.

Cuánto dura el permiso de maternidad en el reino unido

España implementa nuevas políticas de permiso de paternidadCon la incorporación de cuatro semanas adicionales de permiso remunerado obligatorio, el permiso de paternidad está cambiando en España. A partir del 1 de enero de 2021, los nuevos padres en España recibirán 16 semanas de permiso remunerado, equiparando las políticas de permiso de paternidad y maternidad del país.
Otro dato interesante sobre las políticas de permisos de paternidad y maternidad en España es que los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a las prestaciones remuneradas. Seis semanas de permiso para cada uno de los padres deben tomarse inmediatamente después del parto, pero después de eso, los padres pueden dividir el tiempo, siempre y cuando cada uno termine sus 16 semanas de permiso antes del primer año de vida del bebé.
En España, las empresas individuales no son responsables de pagar el permiso de paternidad o maternidad; en su lugar, la seguridad social paga el subsidio del empleado durante el permiso de paternidad. Los empresarios sólo son responsables de los impuestos sociales y las retenciones para financiar el programa para cubrir los costes de las responsabilidades del trabajador durante el permiso.